更多"从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）"的相关试题:
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[填空题]（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[单项选择]下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
A. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
B. 绩效考核是人员招聘的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[多项选择]刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B. 绩效管理需要持续的绩效沟通
C. 绩效管理提高员工工作动机水平
D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[单项选择]
集团企业财务风险管理框架的结构包括：（）。
①程序层
②目标层
③管理层
④基础层
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]企业管理层制定的具体目标不包括（）
A. 销售额
B. 分红
C. 利润
D. 市场占有率
[单项选择]企业筹资目的包括（）。
A. 扩张筹资动机
B. 偿债筹资动机每股收益最大化
C. 混合筹资动机
D. 以上各项都对
[单项选择]我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括（）
A. 机关中层干部
B. 领导班子
C. 科级与基层干部
D. 科级干部
[多项选择]根据《工程建设施工企业质量管理规范》规定，施工企业应对各管理层次的质量活动实施监督检查，其内容包括（）。
A. 法律、法规和标准规范的执行
B. 质量管理制度及支持性文件的实施
C. 岗位职责的落实和目标的实现
D. 对整改要求的落实
[单项选择]美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）。
A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能
