更多"（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。"的相关试题:
[多项选择]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A. 为员工增加薪酬
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 提高员工的培训效果
D. 促进员工的职位的晋升
E. 为企业的人力资源决策提供依据
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[多项选择]在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
A. 有利于组织和个人的发展
B. 互相信任
C. 彼此互通信息
D. 熟悉对方的工作及业绩
E. 奖惩和报酬不是彼此竞争的
F. 自我激励
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[单项选择]下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
A. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
B. 绩效考核是人员招聘的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[多项选择]为保持企业质量体系的正常运行，必须对不合格项目进行有效的控制，其措施有（）
A. 制定处理不合格项目的工作程序，以鉴别、标记、评定、处理、防止再发生为主要环节，对不合格项目进行处理
B. 在施工过程中发现可疑的不合格项目时，应立即进行鉴别并把发现的问题记录下来
C. 组织有关部门和人员对不合格项目进行评定，以确定能否使用或者是否需要返工、返修、降低等级
D. 出现不合格项目后，应进行质量分析，努力做到“三不放过”，即原因未查明不放过、责任未明确不放过，措施未落实不放过，并采取有力措施，防止不合格项目再发生时，要建立不合格项目档案，做好定期的统计分析工作，以提供质量信息
[判断题]质量检验根据技术标准作用合格或不合格的判断，体现了质量检验的把关作用。
[判断题]验收委员会应根据检查评定情况，按优良、合格、不合格评定工程质量等级，对合格以上的建设项目签发《公路工程竣工验收鉴定书》。
[判断题]观感质量验收的检查结果为“合格”或“不合格”。
[简答题]对种子质量监督抽查不合格的企业如何处理？
[判断题]接近零不合格过程的质量控制就是研究如何对产品质量进行严格地质量控制，使产品质量不断地向零不合格的目标逼近。
[判断题]国家电网公司营销业务应用系统能根据装用前检定/校准、检定质量核查、库存复检结果，将不合格计量器具送回制造商进行换货。
[单项选择]物资连续（）次以上出现不合格或者不合格批量较大时，公司主管部门应对其供应商进行重新评价，根据评价结果采取保留观察、从合格名录中删除等措施。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
