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[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[多项选择]人力资源绩效考核“三个结合”指的是（）。
A. 定量与定性考核相结合
B. 效率与公平相结合
C. 上级与下级相结合
D. 自评与互评相结合
[判断题]绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[多项选择]在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
A. 有利于组织和个人的发展
B. 互相信任
C. 彼此互通信息
D. 熟悉对方的工作及业绩
E. 奖惩和报酬不是彼此竞争的
F. 自我激励
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[多项选择]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A. 为员工增加薪酬
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 提高员工的培训效果
D. 促进员工的职位的晋升
E. 为企业的人力资源决策提供依据
[单项选择]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[填空题]（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
A. 人事处
B. 其签订业绩合同的发约人
C. 分管领导
D. 直属领导
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[单项选择]Prosecco是什么？或者代表什么？（）
A. 一款气泡酒的名字
B. 酒厂的名字
C. 一个产地的名字
D. 既是产地也是品种名
[判断题]公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，不必办理变更登记。
[多项选择]申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，涉嫌下列哪些情形的，应予追诉（）。
A. 实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额占法定最低限额的60%以上，股份有限公司虚报数额占法定最低限额的30%以上的
B. 实缴注册资本达到法定注册资本最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在100万元以上，股份有限公司虚报数额在1000万元以上的
C. 虚报注册资本给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在20万元以上的
D. 虚报注册资本虽未达上述数额标准，但向公司登记主管人员行贿或者注册后进行违法活动的
