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[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[填空题]（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[单项选择]下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
A. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
B. 绩效考核是人员招聘的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[多项选择]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A. 为员工增加薪酬
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 提高员工的培训效果
D. 促进员工的职位的晋升
E. 为企业的人力资源决策提供依据
[多项选择]在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
A. 有利于组织和个人的发展
B. 互相信任
C. 彼此互通信息
D. 熟悉对方的工作及业绩
E. 奖惩和报酬不是彼此竞争的
F. 自我激励
[判断题]某部门为图工作方便，几位员工共用一个百货系统工号，密码公开。
[判断题]某部门新进员工，系统工号权限尚未开通，因工作需要，申请系统管理员提供他人系统账号及密码临时使用。
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
A. 知识因素
B. 技能因素
C. 态度因素
D. 情绪因素
[判断题]员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
