更多"关于人力资源特性说法错误的是（）"的相关试题:
[单项选择]下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A. 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B. 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C. 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
D. 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
[单项选择]关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
A. 一般不设立正式的人力资源管理专家
B. 与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C. 工作重心放在战略制定上
D. 工作重心放在招聘和培训上
[单项选择]关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）
A. 人口资源主要表现为人口的数量
B. 人才资源隶属于人力资源
C. 人力资源是一个最基本的底数
D. 一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
[单项选择]下列关于广告受众的特性说法错误的是（）
A. 具有互动功能
B. 扮演多重角色
C. 占有主导地位
D. 形成群体特点
[单项选择]关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
[多项选择]关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）
A. 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B. 它能够节省人力资源管理成本
C. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D. 它有利于人力资源管理效果的评估
E. 这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督
[单项选择]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A. 在绩效评价中，重视客户意见
B. 绩效考核周期越短越好
C. 鼓励员工进行创新活动
D. 鼓励以行为为导向的绩效评价方法
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[多项选择]下面关于人力资源的说法正确的是（）
A. 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B. 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C. 人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D. 人力资源要能够被组织所利用。
E. 人力资源不能被小的工厂所利用。
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[单项选择]流感嗜血杆菌的生物学特性说法错误的是（）
A. 需氧或兼性厌氧
B. 抵抗力强，对常用消毒剂不敏感
C. 最适生长温度为35～37℃
D. 培养需要加入血液或血液成分
E. 可分为6个血清型，b型致病力最强
[单项选择]下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
A. 人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
B. 外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
C. 人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
D. 人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
[单项选择]人力资源的特性不包括以下（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 稀缺性
D. 增殖性
[多项选择]关于人力资源的特征的说法，正确的是（）
A. 人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
B. 社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
C. 人力资源是一种活的资源
D. 人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
E. 人力资源的形成与时代条件无关
