更多"关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）"的相关试题:
[单项选择]把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。
A. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
B. 人口资源、人力资源、劳动资源、人才资源、天才资源
C. 人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源、天才资源
D. 人口资源、人力资源、人才资源、劳动资源、天才资源
[单项选择]关于特色优势资源说法错误的是（）
A. 一个单位、个人、组织甚至是地区/国家，能够在社会中顺利生存，较快发展的重要原因就在于是否拥有雄厚的、独特的、为其他的单位、个人或者组织不具备的，对社会十分重要的特色优势资源
B. 拥有这种别人很需要又没有的资源，就能在社会资源配置和交换中取得重要的地位和优势
C. 努力经营好自己拥有的知识技能，求得最大限度的价值实现
D. 努力经营好自己拥有资源的前提是获得自己的资源
[单项选择]关于人力资源特性说法错误的是（）
A. 人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C. 人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D. 人力资源大部分属于非可再生资源
[单项选择]关于关系数据模型说法错误的是（）
A. 建立在逻辑概念的基础上
B. 存取路径对用户透明
C. 数据独立性好
D. 查询效率较低
[单项选择]关于方剂与治法的关系说法错误的是（）
A. 方从法出，法随证立
B. 治法是方剂的依据
C. 方剂是体现和完成治法的主要手段
D. 治法的形成先于方剂
E. 治法是指导遣药组方的原则
[单项选择]关于相关关系和因果关系，下列说法错误的是（）。
A. 有相关关系一定存在因果关系
B. 有相关关系不一定存在因果关系
C. 存在因果关系一定存在相关关系
D. 相关关系是因果关系的基础
[单项选择]关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
A. 一般不设立正式的人力资源管理专家
B. 与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C. 工作重心放在战略制定上
D. 工作重心放在招聘和培训上
[单项选择]关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。
A. 人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
[单项选择]关于统一资源定位器的说法错误的是（）。
A. URL是WWW的地址编码
B. 采用URL可以用一种统一的格式来描述各种信息资源，包括文件、服务器的地址和目录等
C. 它完整地描述了Internet上超文本的地址
D. 在WWW上的所有能被访问的信息资源，都有一个不唯一的地址，即URL
[单项选择]关于师生关系，下列说法错误的是（）
A. 是生在教学内容上构成授受关系
B. 师生在人格上是平等的关系
C. 师生在道德上是输出一吸收的关系
D. 教师指导、引导学生的目的是促进学生的自主发展
[单项选择]关于行政关系与行政法律关系，以下说法错误的是（）
A. 行政关系是一种事实关系
B. 行政法律关系等同于行政关系的构成有三大要素
C. 行政法律
D. 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系的结果
[单项选择]关于模式与用户的关系说法错误的是（）。
A. 当系统建立一个用户时，会自动生成一个对应的模式
B. 用户还可以建立其他模式
C. 一个模式可以对应多个用户
D. 一个用户可以拥有多个模式
[单项选择]关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
[单项选择]下列关于资源禀赋的说法哪个是错误的（）。
A. 资源禀赋是指由大自然赋予的天然的物质资料
B. 不同的国家或个人拥有的资源禀赋各不相同
C. 各国的资源禀赋大体相当，差别不大
D. 各国的资源禀赋存在着富饶和贫瘠的差异
[多项选择]关于行文关系，下列说法错误的有（）。
A. 市政府部门可以向枣阳市政府、湖北南漳经济开发区管委会正式行文
B. 宜城市政府可以向襄樊市政府直接报告或请示工作，双沟镇政府直接向市政府请示和报告工作
C. 襄樊市政府可以向湖北省教育厅报告或请示教育工作
D. 襄樊市预算外资金管理局和市会计局向市财政局报告或请示工作
[多项选择]以下关于全球清洁能源资源的开发说法错误的是（）。
A. 集中式与分布式并重
B. 以集中式为主
C. 以分布式为主
D. 创造多种开发形式
[单项选择]关于债的法律关系的说法，错误的是（）。
A. 债是特定当事人之间的法律关系
B. 债的主体是指特定的当事人
C. 债的内容是指债的主体双方之间的权利义务
D. 债权是请求特定人为特定行为的权利
