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[单项选择]关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。
A. 人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A. 在绩效评价中，重视客户意见
B. 绩效考核周期越短越好
C. 鼓励员工进行创新活动
D. 鼓励以行为为导向的绩效评价方法
[多项选择]下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心
E. 以客户为导向
[单项选择]下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
A. 人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
B. 外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
C. 人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
D. 人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
[单项选择]关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）
A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
[单项选择]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）
A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
[单项选择]下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A. 对人的认识相同
B. 基本职能不同
C. 人事管理将人看作“人力资本”
D. 时代背景相同
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[多项选择]下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）
A. 对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 有助于实现和提升企业的绩效
C. 是组织竞争力的重要因素
D. 强调让人适应工作
E. 是现代社会经济发展的需要
[单项选择]关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
A. 结构不合理
B. 总体数量发展超前
C. 总体数量发展滞后
D. 人才流失率高
[多项选择]下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）
A. 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[多项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[多项选择]以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
A. 人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B. 人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C. 制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D. 制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E. 要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
