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[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[填空题]（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[单项选择]人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A. 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B. 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C. 树立组织的良好形象
D. 激励组织内部员工
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[单项选择]人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A. 基础和起点
B. 灵魂和核心
C. 目标和宗旨
D. 控制和保障
[单项选择]人力资源管理科学化的第一基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人力资源规划
[填空题]（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[判断题]人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
