更多"确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。"的相关试题:
[单项选择]教育管理过程中，人力资源属于影响组织职能的（）因素。
A. 精神
B. 文化
C. 软件
D. 硬件
[单项选择]在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
A. 人力资源战略计划
B. 人力资源调配计划
C. 人力资源补充计划
D. 人力资源培训计划
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[判断题]人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[单项选择]（）是一个社会组织生存和发展的必然需求。
A. 有力的领导
B. 领导
C. 有效的领导
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[多项选择]企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
A. 绩效评估体系设计的非科学性
B. 绩效评估基准模糊化
C. 绩效评估角度的单一
D. 对绩效评估体系理解的发散性
E. 评估结果无反馈
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[判断题]组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。
[单项选择]在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 可变性
[单项选择]政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
A. 科学发展
B. 和谐发展
C. 持续发展
D. 以人为本
[单项选择]人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
A. 再生性
B. 资本性
C. 时效性
D. 开发的持续性
[判断题]组织的最高目标是组织文化的核心和基石，是组织的灵魂，也是维系组织生存发展的精神支柱。
[多项选择]在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）
A. 因事择人原则
B. 用人所长原则
C. 人事动态平衡原则
D. 因材器用原则
[单项选择]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D. 确定过去5年雇用数据的变化
