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[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘录用
D. 薪酬管理
[单项选择]目前在我国，各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是（）
A. 向社会提供信息服务
B. 从政策上指导信息资源的开发和利用
C. 直接从事信息资源的开发和管理
D. 研究制订信息资源开发的标准和规范
[多项选择]企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
A. 受奖认识和比例
B. 实行奖励类别构成指标
C. 获奖者人均奖金额和奖金率
D. 受处分的人数及其比例
E. 申诉人数和申诉率
[单项选择]进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
A. 效率
B. 素质
C. 创造力
D. 利用率
[判断题]餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。
[多项选择]在开展信息资源管理标准化的过程中，除了以效益原则为指导之外，还应遵循（）
A. 动态原则
B. 简化原则
C. 系统原则
D. 优化原则
E. 协商原则
[判断题]项目施工期间可以为劳务队伍担保，但要控制其行为。
[单项选择]人力资源计划的主要任务是为了（）
A. 多招聘人才
B. 多储备人才
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 达到企业的目标
