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[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[判断题]人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]在制定调查研究计划的过程中，最为核心的环节是（）。
A. 编写调查研究纲要
B. 明确调查研究目的
C. 制定调查研究计划
D. 调查研究前期准备
[多项选择]按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
A. 诊断性考评；
B. 鉴定性考评；
C. 评价性考评；
D. 年度考评
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[多项选择]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）
A. 考试
B. 测验
C. 面试
D. 评价中心
E. 情境考验
F. 观察分析等
[单项选择]考评启动包括成立考评组、（）以及考评衔接等三个环节。
A. 准备资料
B. 核查资料
C. 考评资料
[单项选择]在发放污染物排放许可证的管理程序中，最为核心的工作环节是（）
A. 排污申报登记
B. 确定本地区污染物总量控制目标和分配污染物总量削减指标
C. 排污许可证的审批发放
D. 排污许可证的监督检查和管理
[多项选择]员工考评的执行者包括（）。
A. 直接上级；
B. 同级同事；
C. 被考评者自身；
D. 所隶属的下级；
E. 外界的人事考评专家或顾问
[单项选择]目前在我国，各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是（）
A. 向社会提供信息服务
B. 从政策上指导信息资源的开发和利用
C. 直接从事信息资源的开发和管理
D. 研究制订信息资源开发的标准和规范
[填空题]整个职业生涯规划流程中正确的（）是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划出现问题。
