更多"企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。"的相关试题:
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[简答题]在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[简答题]人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
[判断题]人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[单项选择]在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
[判断题]战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
[单项选择]人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A. 选拔
B. 招募
C. 宣传
D. 笔试
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 可变性
[多项选择]在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A. 不能体现无形资产对企业的贡献
B. 立足于企业当前和未来的评价
C. 以会计准则为基础，以财务指标为核心
D. 能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E. 未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
[多项选择]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的流程分析
