更多"战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理"的相关试题:
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 保存考核的结果
D. 审核各部门的奖惩建议
[简答题]战略制定指企业根据战略分析获得的结果、资料和数据，来制定和选择适宜企业获得什么的有效战略？
[单项选择]战略制定是指根据外部环境、自身条件，从不同的总体战略和业务战略中选择适宜的战略。下列说法中不正确的是( )。
A. 总体战略包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略
B. 成长型战略是以发展壮大企业为导向的战略，包括一体化战略、多元化战略和密集型战略
C. 稳定型战略是以安全经营为宗旨的战略，稳定型战略就是无变战略
D. 收缩型战略是以缩小经营范围或规模为导向的战略，包括扭转战略、剥离战略和清算战略
[单项选择]战略制定与选择主要包括的内容有（）
A. 公司战略的制定，竞争战略的制定和职能战略的制定
B. 公司战略的制定，竞争战略的制定，职能战略的制定和战略方案的选择
C. 总体战略的制定，具体战略的制定和战略方案的选择
D. 集中化战略的制定，差异化战略的制定和战略方案的选择
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[单项选择]当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）
A. SWOT分析
B. 力场分析
C. 平衡计分卡
D. FMEA
[单项选择]战略信息的获取是信息处理的起点，也是后续战略决策选择和制定的重要基础。资料收集分为客户内部资料收集和外部资料收集。以下选项中不属于内部信息收集内容的是( )。
A. 对企业年度工作报告、主要领导人重要讲话、董事会重大决议进行收集
B. 对企业的组织机构图和部门负责人进行了解
C. 国家出台的相关法规和政策信息
D. 主要销售途径和销售策略、销售网络、主要客户信息
[简答题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[单项选择]战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
A. 增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略
B. 成本领先战略、差异化战略和集中化战略
C. 专业化发展战略和多元化发展战略
D. 全方位服务战略和特色服务战略
[单项选择]在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘录用
D. 薪酬管理
[单项选择]在通信资源管理系统验收过程中，哪些情况不符合要求（）
A. 根据选定起止点，可通过光路方案设计，自动路由搜索形成光路
B. 根据选定起止点，可通过光路方案设计，半自动路由搜索形成光路
C. 不能针对光路进行模糊查询
D. 根据选定起止点，可通过光路方案设计，手工调整形成光路
[单项选择]《中国2008－2012年反洗钱战略》制定的针对性原则是指在（）上，合理调配资源，明确目标，集中资源防范和打击与特定严重犯罪有关的洗钱活动。
A. 风险评估基础
B. 有效预防的基础上
C. 业务评估基础上
D. 产品评估基础上
[单项选择]战略制定与选择乃至实施、评估与控制的基础为（）
A. 战略分析
B. 战略规划
C. 战略定位
D. 战略循次
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A. 人际关系运动
B. 新管理思潮
C. 人力资源管理思潮
D. 新公共管理运动
