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[单项选择]人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A. 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B. 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C. 树立组织的良好形象
D. 激励组织内部员工
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[简答题]建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？
[填空题]可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[单项选择]招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A. 招聘环境
B. 人员使用效果
C. 内部环境
D. 组织人力资源配置状况
[判断题]甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用
B. 员工培训与开发
C. 员工激励
D. 工作分析
[单项选择]人力资源管理计划过程为（）。
A. 制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制
B. 组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度
C. 人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见
D. 测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
[判断题]整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。
[多项选择]人力资源管理的主要过程包括（）。
A. 组织计划编制
B. 人员获取
C. 团队建设
D. 任务分配
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
