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[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
[简答题]战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?
[简答题]战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?
[多项选择]战略性薪酬管理的内容包括()
A. 薪酬策略和薪酬体系
B. 薪酬结构和薪酬水平
C. 薪酬关系
D. 薪酬管理制度
E. 动态薪酬管理机制
[单项选择]不属于战略性薪酬管理的基本原则()
A. 系统性
B. 专业性
C. 参与性
D. 长期性
[简答题]结合实际分析,论述战略性薪酬管理的实施。
[简答题]试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?
[简答题]建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环的步骤?
[填空题]通过战略性薪酬管理提升(),主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫,主要关注并解决中长期薪酬激励问题,关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动,关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
[单项选择]下列描述符合战略性薪酬基本要求的是()。
A. 控制成本
B. 激励员工
C. 支持企业经营
D. 符台法律要求
[单项选择]下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
A. 评价薪酬含义
B. 制定以战略相匹配的薪酬决策
C. 执行薪酬战略
D. 确定战略目标