更多"企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。"的相关试题:
[单项选择]影响员工工作绩效的因素不包括（）
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 社会因素
D. 工作因素
[单项选择]影响员工的工作绩效的因素是（）
A. 工作状态
B. 工作能力
C. 企业文化
D. 知识阅历
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
A. 知识因素
B. 技能因素
C. 态度因素
D. 情绪因素
[填空题]员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
[填空题]从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
[单项选择]从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。
A. 关键绩效指标体系
B. 任职资格条件
C. 职位描述
D. 胜任能力模型
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
A. 管理者因素
B. 环境因素
C. 员工因素
D. 技术因素
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[单项选择]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A. 多维性
B. 多因性
C. 动态性
D. 可衡量性
[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[多项选择]影响绩效评估的相关因素主要有（）。
A. 任务绩效和周边绩效
B. 目标维度、顾客维度
C. 过程维度
D. 组织与员工维度
[单项选择]根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
A. 用人所长，容人所短
B. 因事设人
C. 协商一致
D. 照顾差异
[单项选择]美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。
A. 环境
B. 年龄
C. 目标
D. 创造性
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[单项选择]绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[多项选择]员工流动与下列（）个人因素相关。
A. 职位满意程度
B. 对企业的效忠
C. 工资水平
D. 企业管理模式
[单项选择]员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
A. 结果
B. 行为
C. 行为和结果
D. 过程
[判断题]员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
