更多"在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，"的相关试题:
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[判断题]企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
[简答题]简述生产力的含义及现代生产力系统的要素。
[简答题]简述生产力的含义以及现代生产力系统的要素。
[判断题]员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
[单项选择]现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）
A. 劳动合同
B. 企业文化
C. 工资待遇
D. 心理契约
[单项选择]现代生产力最主要的推动力和最活跃的因素是（）
A. 劳动力
B. 劳动资料
C. 经营管理
D. 科学艺术
[单项选择]员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
A. 在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B. 团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C. 人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D. 由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
[单项选择]判断生产力的指标是“员工的生产效率”，是哪个时代的特点（）
A. 前工业化时代
B. 工业化时代
C. 后工业化时代
D. 以上都不是
[单项选择]由于企业存在剩余生产能力与知名品牌但生产力不足的企业结成联盟叫（）。
A. 合资联盟
B. 联合开发联盟
C. 贴牌联盟
D. 相互持股联盟
[单项选择] 现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]《党章》指出：我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。这段话蕴含的历史唯物主义原理有（）。
A. 生产力决定生产关系，生产力是生产关系形成的前提和基础
B. 生产关系反作用于生产力，要适应生产力的发展而调整
C. 生产关系在一定条件下对生产力也会起到决定作用
D. 上层建筑要适时调整以适应生产力的发展
[判断题]自然生产力和社会生产力是人具有两种生产力。
[单项选择]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
[单项选择]现代社会生产力的发展促使社会生产对人力资源的利用主要不是利用（）。
A. 劳动者的智力
B. 劳动者的体力
C. 劳动者的专业知识
D. 劳动者的专业技能
[多项选择]下列各项属于现代生产力系统的要素的有（）。
A. 独立的实体性因素
B. 运筹性的综合因素
C. 渗透性因素
D. 准备性因素
E. 社会关系因素
