更多"员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。"的相关试题:
[判断题]企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
[判断题]企业可以将惰性忠诚作为一个基础，通过增强自己的产品和服务的差异性来增强客户的满意度，并最终真正牢牢锁定客户。
[判断题]政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。
[判断题]影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
[填空题]餐饮企业利润、顾客忠诚、顾客满意、服务的价值、员工能力和效率之间存在的密切关系称为（）。
[简答题]如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？
[多项选择]员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
A. 员工希望尽可能地代表组织
B. 强烈地想留在组织中
C. 对组织的归属感
D. 对组织主要目标及价值观的接受
E. 对组织的正面评价
[单项选择]管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
[判断题]良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
[单项选择]如何挺高员工的忠诚度（）
A. 事业利益感情和权力有机的结合在一起
B. 事业利益家庭和管理有机的结合在一起
C. 事业金钱感情和管理有机的结合在一起
D. 事业利益感情和管理有机的结合在一起
[判断题]一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
[单项选择]员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）
A. 老板
B. 企业
C. 职业
D. 部门
[单项选择]“忠诚、务实、简单”是企业员工的（）
A. 企业精神
B. 核心价值观
C. 企业宗旨
D. 企业愿景
[多项选择]通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
[单项选择]现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）
A. 劳动合同
B. 企业文化
C. 工资待遇
D. 心理契约
[判断题]顾客满意包含内部顾客（企业员工）满意和外部顾客（消费者）的满意度。
[单项选择]员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
A. 在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B. 团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C. 人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D. 由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
