更多"影响员工工作绩效的因素不包括（）"的相关试题:
[单项选择]影响员工的工作绩效的因素是（）
A. 工作状态
B. 工作能力
C. 企业文化
D. 知识阅历
[单项选择]影响目标与绩效关系的因素不包括（）。
A. 制度
B. 目标承诺
C. 自我效能感
D. 民族文化
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
A. 知识因素
B. 技能因素
C. 态度因素
D. 情绪因素
[单项选择]观察员工工作绩效位置最佳的是（）。
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
[单项选择]影响人事工作的外部环境因素不包括（）。
A. 科技进步
B. 经济发展
C. 法律环境
D. 组织结构
[填空题]从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[判断题]关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
A. 管理者因素
B. 环境因素
C. 员工因素
D. 技术因素
[单项选择]影响因素管理幅度因素不包括（）。
A. 人员素质
B. 工作性质
C. 组织沟通
D. 主管人员性别
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[判断题]在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
[简答题]当管理者实施处分时，除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外，你认为还有什么其他因素可以减轻处罚？运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。
[多项选择]影响工作绩效的主要因素是（）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 情商
