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[简答题]土地管理和耕地保护责任目标考核遵循依法、客观、公开、公正的原则，具体考核标准是什么？
[多项选择]规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。
A. 双维度
B. 定性与定量
C. 单维度
D. 定量
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[单项选择]党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。
A. 奖励惩处
B. 个人年度考核
C. 提拔任用
D. 评先奖优
[单项选择]影响员工工作绩效的因素不包括（）
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 社会因素
D. 工作因素
[单项选择]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A. 多维性
B. 多因性
C. 动态性
D. 可衡量性
[单项选择]观察员工工作绩效位置最佳的是（）。
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
[单项选择]在制定工作目标的绩效标准时，结果和关键步骤的分值比例为5：5，考核方法采用目标值法、层差法、（）等来确定。
A. 线性得分法
B. 是非法
C. 时间序列法
[判断题]在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
[多项选择]企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
A. 计划标准
B. 经验标准
C. 实际测算标准
D. 行业规范标准
E. 国家标准
[判断题]关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[多项选择]各单位要完善（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
A. 绩效组织
B. 制度
C. 指标
D. 监控
E. 评价
F. 结果应用
[单项选择]分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。
A. 升油工资绩效
B. 吨油工资绩效
C. 标准绩效
D. 其他
[单项选择]本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
A. 体系标准
B. 体系制定
C. 体系改进
D. 体系建设
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[多项选择]以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A. 工作质量
B. 出勤率
C. 事故率
D. 领导评价
E. 同事看法
[多项选择]一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
A. 具体性
B. 可达到性
C. 可衡量性
D. 时限性
E. 动态性
