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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[多项选择]技能薪酬体系包括（）。
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[判断题]技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
[单项选择]下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
A. 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
B. 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
C. 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
D. 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
[判断题]技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
[判断题]最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
[多项选择]叉车通常可以分为（）
A. 内燃叉车
B. 气动叉车
C. 电动叉车
D. 仓储叉车
[判断题]职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
[填空题]网络管理系统的体系结构是决定网络管理性能的重要因素之一，通常可以分为（）式和（）式两类体系结构。
[多项选择]证券组合通常可以分为（）。
A. 收益型证券组合
B. 收入型证券组合
C. 增长型证券组合
D. 混合型证券组合
[多项选择]选修课程通常可以分为（）。
A. “套餐式”课程
B. 限制性选修课程
C. 非限制性选修课程
D. “拼盘式”课程
[多项选择]质量管理体系文件通常可分为（）三个层次。
A. 质量计划
B. 质量手册
C. 程序文件
D. 作业指导书
[多项选择]经济周期通常可以分为（）阶段。
A. 平静
B. 爆发
C. 衰退
D. 扩张
