更多"组织实施薪酬管理的目的是( )"的相关试题:
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]业务开发应该以公司的特长和实力为基础，借助( )，达到成功的组织实施项目的目的。
A. 市场分析
B. 市场分析和项目选择和获得
C. 项目选择和获得
D. 战略规划
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，要求薪酬管理策略具有( )。
A. 激励性
B. 公平性
C. 竞争性
D. 经济性
[单项选择]( )是指政府通过招标的方式，选择社会专业化的项目管理单位，负责项，目的投资管理和建设组织实施工作，项目建成后交付使用单位的制度。
A. 代理制
B. 监理制
C. 代建制
D. 咨询制
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度，应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，符合薪酬管理策略的( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是( )
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 员工公平原则
D. 地区公平原则
[单项选择]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单项选择]组织建立质量管理体系，加以实施和保持，并改进其有效性，其目的是（）
A. 证明组织具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的产品的能力
B. 因为国家法津法规强制要求
C. 建立质量管理体系并通过认证，可在市场上获得更多的订单
D. 通过体系的有效应用，包括体系持续改进过程的有效应用，以保证符合顾客要求和适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意。
E. A+D
[判断题]绿色施工管理主要包括组织管理、规划管理、实施管理、评价管理和人员安全与健康管理5个方面。
[单项选择]项目管理极具创造性和风险性，项目的薪酬管理一定要具有较一般运行管理更强的( )，使薪酬管理与绩效考核紧密结合在一起。
A. 支持作用
B. 激励作用
C. 沟通作用
D. 了解作用
[单项选择]物业管理招标由( )依法组织实施。
A. 业主
B. 招标人
C. 产权人
D. 建设单位
