更多"薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本"的相关试题:
[单项选择]（）主要包括利润竞争力、价格竞争力、薪酬竞争力、利税竞争力和社会贡献率。
A. 资源整合能力
B. 和谐发展能力
C. 战略领导能力
D. 学习创新能力
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[单项选择]我国行政组织管理最根本的制度是（ ）
A. 集权制
B. 分权制
C. 民主集中制
D. 议行合一制
[单项选择]药事组织管理模式的根本目的是( )。
A. 针对不同的药事组织采取不同的管理方法和措施
B. 保证公众用药安全、有效、方便、及时，维护公众生命和健康
C. 保证药品经营的正常秩序
D. 企业准入的前置式管理与行为规范相结合
E. 提高药品监督管理的效率
[判断题]安全生产组织管理制度是企业安全生产规章制度中最核心、最根本的制度。
[单项选择]（）是党的根本组织制度和领导制度。
A. 民主集中制
B. 党的代表大会制度
C. 党的选举制度
D. 党的干部制度
[单项选择]专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
A. 提高人力资源的配置效益
B. 提高个人综合素质
C. 提高所在单位工作效率
D. 优化资源配置
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]（）党的根本组织制度和领导制度，最重要的组织纪律。
A. 多党合作制
B. 民主集中制
C. 常委会议事制
D. 民主生活会
[单项选择]构成企业的基本制度有产权制度、管理制度、组织制度、行政制度，在这些制度构成中，与企业兴衰利益相关的制度是：
A. 产权制度
B. 组织制度
C. 管理制度
D. 行政制度
[单项选择]如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( )
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
[单项选择]（）是党的根本组织制度和领导制度，是最重要的组织纪律。
A. 多党合作制拿
B. 民主集中制
C. 常委会议事制
D. 民主生活会
[单项选择]构成企业的基本制度有产权制度、组织制度、管理制度、行政制度，在这些制度构成中，与企业兴衰利益相关的制度是( )。
A. 行政制度
B. 管理制度
C. 产权制度
D. 组织制度
[单项选择]构成企业的基本制度有产权制度、组织制度、管理制度、行政制度等。在这些制度构成中，与企业兴衰利益息息相关的制度是( )。
A. 行政制度
B. 管理制度
C. 产权制度
D. 组织制度
[填空题]常用的组织管理制度包括人员管理制度、保密制度、（）制度、网站信息发布规范等。
[填空题]常用的组织管理制度包括人员管理制度、保密制度、跟踪审计制度、网站（）发布规范等。
[判断题]目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）
