更多"如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基"的相关试题:
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]项目施工准备阶段的施工预算成本计划是以项目实施方案为依据，落实项目经理责任目标为出发点，采用企业的施工定额通过施工预算的编制而形成的( )。
A. 实施性施工成本计划
B. 指导性施工成本计划
C. 竞争性施工成本计划
D. 计划性施工成本计划
[单项选择]以项目实施方案为依据，落实项目经理责任目标为出发点，采用企业施工定额，通过编制施工预算而形成的施工成本计划一种（）成本计划。
A. 竞争性
B. 参考性
C. 实施性
D. 战略性
[单项选择]如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法
[单项选择]施工成本计划按其作用的分类中，( )以项目实施方案为依据，落实项目经理责任目标为出发点，采用企业的施工定额，通过施工预算的编制而形成的实施性施工成本计划。
A. 控制性成本计划
B. 指导性成本计划
C. 实施性成本计划
D. 竞争性成本计划
[单项选择]业主采用施工总承包管理模式的基本出发点是( )。
A. 缩短项目建设周期
B. 加强对分包人的质量控制
C. 减轻业主方组织与协调方面的工作量
D. 加强对质量的控制
[单项选择]采用收益法估算目标企业的价值，以( )为出发点。
A. 近期利润
B. 企业价值
C. 投资
D. 未来经营收益
[单项选择]采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A. 跟随
B. 领先
C. 滞后
D. 混合
[单项选择]建设工程项目采用施工总承包管理模式的基本出发点是( )。
A. 保证项目的质量
B. 降低项目总投资的风险
C. 减轻业主方的工作
D. 保证承包方的利益
[单项选择]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[单项选择]目前，推销观念是被许多企业所采用的一种营销思想，其出发点是( )。
A. 销售人员在销售时会有懒惰心理
B. 商品在销售过程中存在积压问题
C. 消费者无法充分的了解产品的质量和功能
D. 消费者在购买商品时存在惰性和抗衡心理
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[单项选择]处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )
A. 高基本工资，高奖金，低福利
B. 高基本工资，低奖金，低福利
C. 低基本工资，高奖金，低福利
D. 低基本工资，高奖金，高福利
[单项选择]招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（）。
A. 公正
B. 公开
C. 热情
D. 开朗
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[单项选择]专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖励
D. 高基薪加低佣金或奖励
[单项选择]甲先出发12分钟，随后乙骑车去追甲，在相距出发点9千米处追上了甲，然后立即返回出发点，达到后又返回去追甲，在追上时恰好离出发点18千米。问：乙每分种走多少千米( )
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
