更多"在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( "的相关试题:
[单项选择]下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是( )。
A. 创新战略
B. 精简战略
C. 成本领先战略
D. 客户中心战略
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 20％
B. 35％
C. 45％
D. 50％
[单项选择]无选择权债券的基本特点是（）。
A. 债券的价格与收益率正方向变化
B. 债券的价格与收益率反方向变化
C. 债券的价格与利率变化无关
D. 债券的价格与收益率变化无关
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[多项选择]确定基本薪酬的依据有（）。
A. 岗位
B. 员工技能
C. 员工能力
D. 员工年龄
E. 员工学历
[单项选择]常见的红利选择权包括( )。 Ⅰ．现金红利选择权 Ⅱ．累积利息选择权 Ⅲ．增额缴清保险选择权 Ⅳ．增额定期保险选择权 Ⅴ．抵减保费选择权
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]（）是最常见的基本薪酬设定方法。
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 能力薪酬
D. 学历薪酬
[多项选择]薪酬的基本功能有（）
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 维持功能
D. 调节功能
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。
A. 薪酬等级差
B. 薪酬区间跨度
C. 薪酬区间均值
D. 薪酬区间渗透度
[单项选择]选择之债的选择权属于
A. 债务人
B. 债权人
C. 依当事人约定确定，没有约定时属于债权人
D. 依法律规定或当事人约定确定，法律没有规定或当事人约定不明确时，属于债务人
