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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[单项选择]依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
A. 年资薪酬
B. 业绩加薪
C. 业绩奖金
D. 技能加薪
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
A. 全体员工
B. 主要负责人
C. 理财经理
D. 基层人员
[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。
A. 10%～20%
B. 10%～30%
C. 20%～30%
D. 20%～40%
[判断题]总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
[单项选择]基金证券各种价格确定的最基本依据是（）
A. 每基金单位净资产值及其变动
B. 发行价
C. 收盘价
D. 开盘价
[单项选择]《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 20％
B. 35％
C. 45％
D. 50％
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[单项选择]基金券各种价格确定的最基本依据是（）。
A. 每基金单位净资产值及其变动
B. 开盘价
C. 收盘价
D. 发行价
[判断题]所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
