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[单项选择]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
A. 职组系列
B. 薪酬等级
C. 薪酬组别
D. 薪酬体系
[判断题]定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
[单项选择]一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A. 整体规划
B. 生产程序
C. 组织结构
D. 生产工人数量
[单项选择]
生产人员定编方法（）。
①按比例确定
②按工作量确定
③按岗位描述确定
④按劳动定额确定
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[判断题]稽查任务包管理通过对稽查监控业务提交问题的归并组合，生成稽查任务包，实现稽查任务包的合并、转派。
[判断题]承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位应确定为重要涉密岗位。
[判断题]稽查工作单是指对已生成的稽查任务包中的异常问题，按照一定归并组合方式生成的需要现场核查、处理、接受审核的工作单。
[单项选择]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
[单项选择]企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A. 半
B. 每
C. 两
D. 三
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
A. 市场
B. 行业
C. 时间段
D. 地点
[多项选择]根据《工程建设施工企业质量管理规范》，施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件，应包括（）方面。
A. 年龄
B. 专业技能
C. 所接受的培训及所取得的岗位资格
D. 能力
E. 工作经历
[单项选择]排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
A. 5%~10%
B. 10%~15%
C. 15%~20%
D. 20%~25%
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
