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[单项选择]通常可选取总岗位（）%作为标杆岗位。
A. 5—10
B. 8—10
C. 15—20
D. 10—15
[单项选择]关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。
A. 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
B. 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
C. 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
D. 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大
[单项选择]（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素分析法
[单项选择]标杆分析的重点在于标杆伙伴的选择。下列不属于可选择的标杆伙伴是（）。
A. 内部标杆
B. 竞争标杆
C. 功能标杆
D. 外部标杆
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[单项选择]在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
A. 使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B. 消除评价委员会对各项指标理解的差异
C. 可以发现分值变异的情况并及时修正
D. 可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
[判断题]定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
[判断题]标杆瞄准法或标杆法是服务企业测量和改进服务质量常用的一个办法。标杆企业，作为学习的榜样，在各个方面的表现都应该是非常优秀的。
[单项选择]一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A. 整体规划
B. 生产程序
C. 组织结构
D. 生产工人数量
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[判断题]在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的是岗位。
[单项选择]运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
A. 搜集岗位信息
B. 选择评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
[单项选择]
生产人员定编方法（）。
①按比例确定
②按工作量确定
③按岗位描述确定
④按劳动定额确定
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]多人申请同一工作岗位时，按照公开竞争、（）选择的原则确定人选。
A. 单向
B. 双向
C. 多向
D. 定向
[填空题]评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
[判断题]我国现行规范选择墙壁作为确定耐火极限等级的基准。
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
