更多"评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强"的相关试题:
[单项选择]多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
A. 识字写字的评价方法
B. 阅读的评价方法
C. 口语交际的评价方法
D. 习作的评价方法
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[多项选择]确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。
A. 受教育的程序
B. 工作经验、阅历和复杂程序
C. 组织、协调、创造能力
D. 对物、财、人，以及上级下级的责任
E. 监督职责
[单项选择]评分法按照评分的处理方式，分为加法评分法、（）、加乘评分法、加权评分法等。
A. 减法评分法
B. 除法评分法
C. 叠加评分法
D. 连乘评分法
[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[多项选择]经营业绩评价综合评分法所选择的业绩评价指标包括（）。
A. 财务效益状况指标
B. 资产运营状况指标
C. 偿债能力状况指标
D. 发展能力状况指标
E. 社会贡献状况指标
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[填空题]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
[单项选择]运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
A. 搜集岗位信息
B. 选择评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
