更多"选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方"的相关试题:
[单项选择]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[单项选择]绿色施工批次评价中，环境保护要素所占权重为（）。
A. 0.5
B. 0.4
C. 0.3
D. 0.2
[多项选择]常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
A. 专家意见法
B. 行为事件访谈法
C. 德尔斐法
D. 平衡积分卡
E. 层次分析法
[多项选择]确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
A. 大型企业
B. 成长期的企业
C. 小型企业
D. 初创期的企业
E. 中型企业
[单项选择]从列出若干关键要素入手，经过广泛调查，对所列要素进行重要性判断，选择其中最重要的作为评价项目，这种教学评价指标的设计方法称为（）。
A. 内涵分析法
B. 确定因素群法
C. 关键要素调查法
D. 关联分析法
[单项选择]以下（）不是确定权重的方法。
A. 一维确定法
B. 经验判断法
C. 按照重要性排序法
D. 权值因子判断法
[填空题]一般说来态度的心理成分包括认知要素，评价要素，情感要素和（）。
[判断题]在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
[单项选择]主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
A. 经验判断法
B. 对偶比较法
C. 倍数加权法
D. 权值因子判断法
[单项选择]将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
[单项选择]下列关于教学材料的评价指标中权重最大的一项是（）
A. 教育性
B. 技术性
C. 多样性
D. 原创性
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[多项选择]企业文化的评价要素主要有（）
A. 企业价值观
B. 企业行为规范
C. 企业文化网络
D. 企业环境
E. 企业形象
