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[单项选择]
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）
（1）选择若干有代表性的标准岗位
（2）
（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上
（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数
（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中
A. 把标准岗位划分成不同的级别
B. 分析标准岗位，找出共有因素
C. 针对所有分类因素进行综合评估
D. 就考核指标对标准岗位进行分级
[单项选择]确定岗位需求是一项比较（）的任务。
A. 复杂
B. 简单
C. 普通
D. 不一般
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[填空题]评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
[单项选择]排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
A. 5%~10%
B. 10%~15%
C. 15%~20%
D. 20%~25%
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[简答题]2008年给残疾人提供就业岗位，全市被确定的爱心企业共有多少家，提供了多少就业岗位和见习岗位？
[单项选择]
生产人员定编方法（）。
①按比例确定
②按工作量确定
③按岗位描述确定
④按劳动定额确定
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
A. 岗位排序法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A. 重要程度
B. 排序
C. 资格要求
D. 在报酬要素
[单项选择]运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
A. 搜集岗位信息
B. 选择评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
[单项选择]根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。
A. 研发
B. 销售
C. 生产
D. 质检
[单项选择]一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A. 整体规划
B. 生产程序
C. 组织结构
D. 生产工人数量
[多项选择]确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。
A. 受教育的程序
B. 工作经验、阅历和复杂程序
C. 组织、协调、创造能力
D. 对物、财、人，以及上级下级的责任
E. 监督职责
