更多"在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位"的相关试题:
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A. 评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
B. 无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C. 可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D. 在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E. 岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
E. 确定要素的相对价值
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A. 企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B. 企业内每一职务相对价值的等级
C. 一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D. 反映企业内每一职务相对价值的分数
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
[多项选择]工作岗位评价要素大致可分为（）。
A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关
