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[多项选择]在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A. 评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
B. 无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C. 可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D. 在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E. 岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[多项选择]（）是岗位评价的方法。
A. 工作日志法
B. 岗位排列法
C. 面谈法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
[多项选择]常用的岗位评价定量方法包括（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
E. 等级描述法
[单项选择]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A. 排序法
B. 因素分析法
C. 因素计点法
D. 图表法
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
[单项选择]下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
A. 成对比较法
B. 目标管理法
C. 点数法
D. 分类法
[判断题]岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
[多项选择]在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
A. 效率
B. 技能
C. 责任
D. 努力程度
E. 工作条件
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
[单项选择]以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
A. 岗位研究
B. 职位分析
C. 工作评价
D. 岗位调查
[多项选择]工作岗位评价的基本方法有（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 技术测定法
E. 经验估计法
F. 抽样法
[单项选择]（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A. 观察法
B. 工作排序法
C. 工作分类法
D. 点数法
