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[填空题]岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
A. 成对比较法
B. 目标管理法
C. 点数法
D. 分类法
[单项选择]基层单位和岗位工人在选择风险评价方法时，应做到（）。
A. 详细、全面、符合实际
B. 简单、实用、可操作
C. 充分、合理、好使用
[判断题]全寿命费用指标评价方法是一种动态评价方法。
[判断题]大学教学评价是由特定的评价主体运用一定的评价指标体系并通过一定的评价方法进行的多重评价因素组成的评价系统。
[多项选择]工作岗位评价的基本方法有（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 技术测定法
E. 经验估计法
F. 抽样法
[单项选择]（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A. 观察法
B. 工作排序法
C. 工作分类法
D. 点数法
[多项选择]在综合评价中，确定各个评价指标权数的方法有（）
A. 专家评定法
B. 层次分析法
C. 功效系数法
D. 总和合成法
E. 乘积合成法
[填空题]工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
