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[单项选择]（）不属于岗位评价的功能。
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
[单项选择]以下不属于岗位评价的原则的是（）
A. 岗位评价一定要有外部顾问
B. 岗位评价评岗位
C. 让员工积极参与到岗位评价中
D. 岗位评价结果应该公开
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]（）是岗位评价的方法。
A. 工作日志法
B. 岗位排列法
C. 面谈法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
[单项选择]下列在企业业绩评价中不属于单一指标评价方法的是（）。
A. 投资报酬率指标
B. 现金流量指标
C. 财务评价指标
D. 均衡记分卡
[判断题]数据包络法不属于信息系统评价的定量方法。
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]常用的岗位评价定量方法包括（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
E. 等级描述法
[单项选择]以下不属于体质综合评价的方法的是：（）
A. 离差法
B. 标准百分法
C. 中位数法
D. 百分位数法
[多项选择]工作岗位评价的基本方法有（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 技术测定法
E. 经验估计法
F. 抽样法
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
