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[填空题]工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
[单项选择]根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
A. 按设备定编定员
B. 按岗位定编定员
C. 按工作效率定编定员
D. 按比例定编定员
[单项选择]根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
A. 比例定编定员法
B. 工作岗位定编定员法
C. 设备定编定员法
D. 效率定编定员法
[判断题]定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
[单项选择]下列不属于确定生产人员数量方法的是（）
A. 按比例确定
B. 按工作量确定
C. 岗位描述确定
D. 按时间规律
[多项选择]工作量无量可计又无资料的工作项目，可采取（）的方法确定。
A. 现场数据
B. 历史推断
C. 现场实测
D. 经验估算
[单项选择]（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员
[判断题]机动编制是指一级行政组织，根据其工作性质、工作内容、工作量的某种不确定性而下达的具有暂定性质的人员编制。
[多项选择]定编定员的方法有（）。
A. 效率定编定员法
B. 设备定编定员发
C. 工作岗位定编定员法
D. 比例定编定员法
E. 职责分工定编定员法
[填空题]按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
[多项选择]管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
A. 社会因素
B. 制度因素
C. 个人因素
D. 工作因素
E. 环境因素
[判断题]井下辅助区队工作量按劳务价格结算，合理界定区队、班组工作性质、工作范围，确定项目种类，测定工作量。
[单项选择]组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
A. 比例定编定员法
B. 工作岗位定编定员法
C. 设备定编定员法
D. 职责分工定编定员法
[单项选择]按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量（）。
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
[单项选择]制定管理服务方法及工作量时对于写字楼，其管理侧重于为该楼宇中的工作人员提供一个舒适的工作环境，服务内容应包括装修图纸审批、维修服务、保安服务、清洁服务、咨询服务、公关服务等，其重点应是（）。
A. 保安、清洁工作
B. 维修、保安服务
C. 维修、清洁服务
D. 清洁、公关服务
[多项选择]内部市场计量管理办法明确各类计量工具的管理办法；工作量验收管理办法要解决工作量（）等工作量验收方法、过程、计量工具使用等内容。
A. 如何验收的问题
B. 产量
C. 进尺
D. 服务量
