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[判断题]承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位应确定为重要涉密岗位。
[判断题]岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
[单项选择]岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
A. 成功点
B. 工作岗位
C. 控制点
D. 结果评定
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[单项选择]建筑施工企业应确定（）主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。
A. 安全
B. 安全教育培训
C. 人力资源
D. 质量
[单项选择]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
[单项选择]企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
A. 问卷调查
B. 实地访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈
[判断题]岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
[单项选择]
岗位调查方案主要包括下列五项内容：
①确定调查的时间、地点和方法；
②确定调查项目；
③明确调查目的；
④确定调查的对象和单位；
⑤确定调查表格和填写说明。
请给出它们的准确顺序（）
A. ①③②⑤④
B. ①③②④⑤
C. ③②④⑤①
D. ③④②⑤①
[单项选择]企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A. 半
B. 每
C. 两
D. 三
[判断题]岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
[判断题]详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调查两部分进行。
