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[单项选择]福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
A. 其他处室
B. 分公司对应业务部门员工
C. 分公司
D. 库站员工
[简答题]结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[判断题]培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]企业应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑（）
A. 法律、法规和标准要求
B. 特定岗位的能力要求
C. 风险评估的结果
D. 员工安健环意识与表现
[单项选择]制定培训需求调查的内容不包括（）。
A. 确定培训需求调查的内容
B. 选择合适的培训需求调查方法
C. 收集被培训者的相关资料
D. 确定培训需求调查工作的目标、计划
[简答题]各单位应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑什么？
[单项选择]下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据（）
A. 培训成本
B. 评估目的
C. 对培训的抵触程
D. 所需资料类型
[单项选择]培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
A. 培训要素
B. 课程分类
C. 课程内容
D. 课程选择式
[判断题]培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
[单项选择]对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
[单项选择]为油田服务的借聘和劳务派遣人员的安全培训工作应由（）负责组织实施。
A. 油田服务单位
B. 劳务派遣单位
C. 人事部门
D. 用人单位
[单项选择]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A. 问卷调查和观察法
B. 问卷调查和面谈法
C. 问卷调查和测试法
D. 问卷调查和咨询法
[多项选择]在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
A. 了解受训员工现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C. 培训内容与员工需求的一致性
D. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E. 调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
[简答题]简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
[填空题]当一个员工刚刚进入组织，为了确定他的培训需求应采用（）。
