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[简答题]试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[简答题]船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求？
[单项选择]确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
A. 成本价值
B. 替代成本
C. 任务与技能
D. 以上都对
[简答题]结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开发项目。
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。
A. 课程开发
B. 课程设计
C. 课程实施
D. 开展培训
E. 培训评估
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[单项选择]上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
A. 问卷法
B. 面谈法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[填空题]培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
[单项选择]在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
