更多"培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压"的相关试题:
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
[单项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 员工素质
B. 员工技能
C. 工作任务
D. 工作绩效
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[多项选择]培训需求的层次分析包括：（）。
A. 企业层次分析
B. 社会需求层次分析
C. 工作岗位层次分析
D. 员工个人层次分析
[单项选择]根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（）。
A. 安全需求
B. 生理需求
C. 社会需求
D. 自我实现的需求
[填空题]不同类型、不同成份的读者群，有不同的文献需求类型、需求层次和需求级别。从需求类型上分类可分为应用型、研究型、学习型、（）四种需求。
[单项选择]软件需求包括三个不同的层次：业务需求、用户需求和功能需求。其中业务需求（）。
A. 反映了组织结构或客户对系统、产品高层次的目标要求。在项目视图与范围文档中予以说明
B. 描述了用户使用产品必须实现的软件功能
C. 定义了开发人员必须实现的软件功能
D. 描述了系统展现给用户的行为和执行的操作等
[判断题]马斯洛的需求层次论认为，人类的需要可以有低到高顺序排列成不同的层次，在不同时期各种需要对行为的支配力量不同。
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[判断题]工作分解结构不同层次的信息可以满足不同管理层次人员的需求。
[单项选择]下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）
A. 三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型
B. 支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
C. 驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
D. 引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势
[简答题]如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
[单项选择]将反映识记、理解、应用、分析、综合、评价不同层次的试题相对集中在一起，这种编排的编排依据是（）
A. 题目类型
B. 学习内容
C. 学习目标
D. 难易程度
[判断题]提倡农村社区服务主体多元化，满足不同层次村民的不同需求。
[多项选择]绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
A. 组织层次的需求分析
B. 人员层面的需求分析
C. 客户层面的需求分析
D. 工作层面的需求分析
[单项选择]需求层次理论中最高层次的需求是（）
A. 安全需求
B. 生理需求
C. 尊重需求
D. 自我实现需求
[判断题]马斯洛的需求层次中，低层次是高层次的基础，低层次的发展提出了高层次的需求。
