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[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[多项选择]在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
A. 与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持
B. 营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
C. 为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D. 不让下属参与决策
[单项选择]下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
A. 组织/战略层次
B. 部门层次
C. 个人层次
D. 任务层次
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[多项选择]培训需求的层次分析包括：（）。
A. 企业层次分析
B. 社会需求层次分析
C. 工作岗位层次分析
D. 员工个人层次分析
[多项选择]从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 绩效评估
D. 人员分析
[简答题]简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
