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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[多项选择]教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
A. 观念
B. 知识
C. 技能
D. 素质
[多项选择]绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
A. 组织层次的需求分析
B. 人员层面的需求分析
C. 客户层面的需求分析
D. 工作层面的需求分析
[简答题]简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[单项选择]道德培训的层次不包括（）。
A. 道德情感
B. 道德规则
C. 伦理准则
D. 法律准则
[单项选择]培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
A. 管理人员和一般员工分析
B. 绩效管理人员和直线管理人员分析
C. 人力资源部人员和生产部门人员分析
D. 高层管理人员和基层管理人员分析
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[单项选择]经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。
A. 组织分析
B. 档案分析
C. 任务分析
D. 个人分析
[判断题]工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
[多项选择]需求层次理论中的需求包括（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自我实现需求
[判断题]培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
