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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[多项选择]劳务培训需求的阶段分析有（）
A. 培训需求的层次分析
B. 绩效分析
C. 目前培训需求分析
D. 工作岗位分析
E. 未来培训需求分析
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[单项选择]未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
A. 分析
B. 满足
C. 超越
D. 了解
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[单项选择]通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
A. 主次
B. 层次
C. 属性
D. 联系
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[多项选择]绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
A. 组织层次的需求分析
B. 人员层面的需求分析
C. 客户层面的需求分析
D. 工作层面的需求分析
[单项选择]下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
A. 组织/战略层次
B. 部门层次
C. 个人层次
D. 任务层次
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[单项选择]组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 组织目标
B. 组织资源
C. 工作任务
D. 组织环境
[单项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 员工素质
B. 员工技能
C. 工作任务
D. 工作绩效
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[填空题]培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
