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[简答题]为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求()
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的,一般说来,组织的培训需求分析都是由()来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析?
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括()
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[单项选择]培训需求分析是指()。
A. 处理纪律问题的过程
B. 评价绩效的过程
C. 确定工作职责和所需技能的过程
D. 评估组织中技能差距的过程
[单项选择]培训需求分析是真正有效地实现培训的()
A. 基础
B. 保障
C. 前提条件
D. 必要措施
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法