更多"不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由"的相关试题:
[单项选择]在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
A. 组织的战略分析
B. 组织的管理分析
C. 组织的经营分析
D. 组织的效率分析
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[多项选择]下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）
A. 建立在未来需求的基点上
B. 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C. 该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D. 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E. 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
[多项选择]培训需求分析应从（）三个方面来进行。
A. 组织需要
B. 经营需要
C. 工作需要
D. 个人需要
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[单项选择]组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 组织目标
B. 组织资源
C. 工作任务
D. 组织环境
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。
A. 需求分析
B. 环境分析
C. 任务分析
D. 人员分析
[单项选择]在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
A. 个体分析
B. 工作分析
C. 组织目的分析
D. 组织资源分析
[判断题]培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
[单项选择]经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。
A. 组织分析
B. 档案分析
C. 任务分析
D. 个人分析
[单项选择]培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
A. 管理人员和一般员工分析
B. 绩效管理人员和直线管理人员分析
C. 人力资源部人员和生产部门人员分析
D. 高层管理人员和基层管理人员分析
[判断题]培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
[判断题]培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
[单项选择]培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A. 战略
B. 优势
C. 特质
D. 机会
