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[简答题]为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?
[判断题]所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[填空题]培训需求分析中,()层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求()
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的,一般说来,组织的培训需求分析都是由()来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析?
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括()
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[判断题]培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
[单项选择]培训需求分析是真正有效地实现培训的()
A. 基础
B. 保障
C. 前提条件
D. 必要措施
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法