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[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[单项选择]健康教育材料制作应遵循一定的程序。该程序中除了分析需求和确定信息、制订计划、形成初稿、预试验、材料的生产发放与使用外，还有（）
A. 经费预算
B. 发放渠道
C. 评价
D. 协调合作
E. 确定材料制作人员
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
A. 组织支持
B. 公司战略
C. 人员技能、能力和综合素质
D. 培训需求调查
E. 可获得的培训资源
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）
A. 观察法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[多项选择]通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
A. 组织需求分析
B. 工作任务需求分析
C. 人员需求分析
D. 能力需求分析
E. 设备需求分析
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[多项选择]员工培训的需求分析内容包括（）
A. 员工岗位知识和技能的分析
B. 员工年龄段划分
C. 员工工作状况分类
D. 确定培训对象
E. 员工学历分类
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
