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[单项选择]福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
A. 其他处室
B. 分公司对应业务部门员工
C. 分公司
D. 库站员工
[单项选择]培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用。
A. (A) 多角度
B. (B) 取证
C. (C) 宽泛
D. (D) 多方位
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[判断题]培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）
[多项选择]信息需求调查的内容包括（）
A. 用户对信息的需求
B. 用户信息培训的需求
C. 对索取信息工具的需求
D. 对信息服务的需求
[单项选择]房地产调查一般内容有市场供给调查，市场需求调查，市场价格调查和（）
A. 市场交易量调查
B. 市场趋势调查
C. 市场竞争调查
D. 客户调查
[多项选择]在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
A. 了解受训员工现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C. 培训内容与员工需求的一致性
D. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E. 调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
[简答题]简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
