更多"工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员"的相关试题:
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
[多项选择]下面哪些是工作任务分析法的优点（）
A. 简便
B. 易掌握
C. 详尽
D. 受工作人员主观因素影响
[判断题]工作任务分析法通常有五个基本步骤：查阅相关文献、设计职业调查表、选择工人样本进行抽样调查、管理职业调查表、分析所收集的信息。
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[单项选择]（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A. 案例研究法
B. 角色扮演法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[简答题]简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[判断题]培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
[判断题]生产要素需求是一种派生的需求和联合的需求。
[判断题]特种设备作业人员有正规培训机构出具的培训证明可先上岗。
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[单项选择]消费不是（）的，消费者对一种商品的需求常常与对另一种商品的需求相关。
A. 单一
B. 习惯性
C. 孤立
D. 冲动性
[判断题]O2O是一种消费者需求，也是一种商业模式。
