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[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[单项选择]福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
A. 其他处室
B. 分公司对应业务部门员工
C. 分公司
D. 库站员工
[简答题]简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]企业应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑（）
A. 法律、法规和标准要求
B. 特定岗位的能力要求
C. 风险评估的结果
D. 员工安健环意识与表现
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[简答题]各单位应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑什么？
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[单项选择]培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
A. 培训要素
B. 课程分类
C. 课程内容
D. 课程选择式
[单项选择]对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
[单项选择]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A. 问卷调查和观察法
B. 问卷调查和面谈法
C. 问卷调查和测试法
D. 问卷调查和咨询法
[多项选择]在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
A. 了解受训员工现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C. 培训内容与员工需求的一致性
D. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E. 调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
[多项选择]实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[单项选择]利用因特网进行市场调查是一种非常有效的方式，但是这种调查方式不宜用于（）
A. 产品调查
B. 消费者行为调查
C. 消费者个人信息调查
D. 顾客意见、品牌形象调查
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
